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  • 人才战略

    正海生物持续推动基于战略的创新性人才引进、培养、开发的人力资本管理模式迭代创新。

    探索依托胜任力的人力资本开发体系,倡导“聚焦目标,结果导向”的绩效管理思想提供富有竞争力的薪酬保障、全方位的内在激励,以及个性化的福利和人文关怀等多元化人才激励政策。

     

    保障性薪酬

    基本薪酬+社会保险+社会公积金+各项法定福利+单身住宿福利+补充医疗福 利+子女托儿费+员工餐厅+通勤班车+商业保险+定制化福利

     

    激励性薪酬

    长期激励性薪酬

    中期激励性薪酬

    短期激励性薪酬

    绩效薪酬

    薪酬增长机制

     

    激励性发展

    多元化职业发展通道

    学习与培训资源供给

    晋升与岗位轮换计划

    专业进修奖励计划

    职业生涯规划

    多类型荣誉

     

    保障性发展

    ☆优越办公条件

    ☆法定假期

    ☆健康体检

    ☆多样化员工活动

    ☆党工团组织发展

     

    正海生物人力资源管理致力于建立学习创新型组织的探索和实践,努力开发人力资源,实现人才价值。

    正海生物重视人力资本的开发,提供多维的发展机会,为企业培育能够提供发展动力的“蓄电池”。秉承“阶梯式、双通道”的职业发展理念,探索阶 梯式定位准确的职位设计,以及双线式从横交互的“H”通道,为人才塑造多元化的发展空间。

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